2008年8月6日下午2点，在中国重汽房地产开发公司五楼会议室，“2008年中国重汽集团机关党委典型事迹汇报会”隆重举行。中国重汽集团副总裁王光西，中国重汽集团副总裁刘荣捷出席报告会，重汽集团机关党委27个党支部近百名党务工作者参加了本次活动。汇报会上五位先进集体及个人相继作了精彩演讲，机关党委书记卢函主持了汇报会。
面对全济南市乃至全国轰轰烈烈开展的“学习重汽精神，推进改革创新”活动，重汽集团机关党委与时俱进、积极梳理自中国重汽改革重组、浴火重生以来体现“重汽精神”的机关党委典型事迹，通过“树典型、促发展”的汇报会形式对党员进行先进性教育，扎扎实实将党建工作落实到具体，并且显示出党建工作在中国重汽大发展背景下的重要地位。
从负债近百分之一百三十九、累计亏损八十三亿元到二00七年的销售额达三百七十七亿元，短短几年间，中国重汽实现了重组后的浴火重生，出色完成了一个又一个近乎不可能完成的任务，在世界重卡领域迅速崛起。 根据产销规模，中国重汽目前已进入全球前五大重卡制造商之列，成为中国乃至世界重卡行业增长最快的企业之一。
回顾中国重汽近8年来的改革发展历程，大致可分为三个阶段：2000——2003年是求稳定、图生存阶段；2004——2006年是打基础、上水平阶段；2007年起步入了国际化平台、跨入实质性发展阶段。中国重汽之所以能够圆满完成每个阶段目标，实现又好又快发展，是各级领导、社会各界关心支持的结果；是企业自觉以振兴民族重卡产业为己任，始终坚持改革、自主创新的结果；是企业党建新模式创新，和谐推动全面工作的结果。
中国重汽集团党委书记马纯济曾经深有体会的谈到：坚持改革、自主创新，振兴民族重卡产业，必须树立锐意进取的精神和顽强拼搏的斗志；技术研发必须坚持面向市场，服务市场；必须在经营管理创新上下功夫；必须实施走出去战略，创建民族重卡产业的自主品牌；必须实施高质量低成本战略，努力建设资源节约型、环境友好型企业；必须深化机制和体制改革；必须抓好党建工作，坚持不断的加强职工队伍建设；必须注重加强企业文化建设。
当前中国重汽正处在重要的战略机遇期，机遇和挑战并存。2008年是中国重汽集团公司大发展的一年，是重汽集团能否把上市优势变为企业综合优势、始终保持行业遥遥领先的关键之年，是重汽集团国际化战略形成新格局、再上新台阶、实现新跨越的突破之年。作为集团公司存续部分主要力量的房地产公司，在全市学重汽精神的大背景下，房地产公司领导成员及党总支、全体员工，坚持科学发展观，科学组织、扎实工作，全面实现公司跨越式的发展。
中国重汽房地产公司党委副书记、纪委书记邱振斌代表房地产公司党总支，在本次机关党委典型事迹汇报会上汇报了题为“创新企业党建模式，和谐推动全面工作”的党建工作典型事迹报告。邱副书记结合重汽房地产公司发展实际情况，从六个方面对公司党建工作中的典型事迹深入浅出的做了精彩阐述。
一、房地产公司经营业绩喜人，各项工作稳步发展。08年房地产公司重汽三星闪耀泉城：重汽•翡翠郡68万平米、重汽•彩世界15万平米、重汽•翡翠星河50万平米。
二、房产地产公司党建工作结合自身的特点，为企业经营、企业文化建设奠定组织保障。经重汽集团机关党委批准，2007年8月成立重汽地产团总支，2008年3月成立重汽地产党总支，并分别划分三个党团支部。
三、党建与经营结合，凝聚社会各界力量，促进企业快速发展。2008年年初重汽地产与中国人民解放军72463部队结成共建对子，创建济南市首个军民共建大型和谐社区，并且围绕“和谐”坚持开展了丰富多彩的系列军民共建活动，充分体现出次次有主题、场场有内容、社会广泛参与，榜样示范效应明显的作用。
四、充分利用党、团组织的先进性和突击队作用，积极推动企业开发建设经营服务全面发展。携手部队党委成功举办“庆七一、讲学习、增党性、促发展、构和谐”党建知识竞赛。积极推进社区物业贴身管家的重汽“亲人”服务品牌建设。五、讲原则、树正气、党风廉政建设为企业发展保驾护航。党总支积极组织企业员工学习商业贿赂法律法规，坚持树立“七个不准”和“四大纪律八项注意”；公司纪委也结合自身职能，制定“十不准”更加细致的对广大员工廉洁从业行为提出更加具体的要求。六、企业文化建设从提高员工素质做起，积极调动广大员工的主观能动性。重汽地产公司领导率先带头，积极倡导公司内部人人动手撰写新闻通稿，将企业真实信息及时到位的宣传出去，这样既可以鼓舞士气，振奋精神，又可以树立企业品牌形象，营造出真抓实干、干事创业、又好又快和谐发展的企业文化氛围。
中国重型汽车集团房地产开发公司总经理刘思广应邀出席了本次会议。
